Выйдите на линию старта

Наши гигантские корпорации (а если быть до конца честным, то и компании среднего размера) располнели до неприличия. Затем наступила технологическая революция и отмирание традиционных иерархий. Как бы мы ни относились к этому, массовое сокращение численности «белых воротничков», происходившее в течение последнего времени, было вполне оправданным. И этот процесс еще не прекратился.

Когда мы начинаем превозносить до небес известный принцип экономической эффективности, то рискуем тем, что в один не самый прекрасный день обрушится колокольня нашей церкви. Цель бизнеса состоит вовсе не в том, чтобы экономить буквально на всем и реорганизовывать, а затем перестраивать. Его цель — каждый раз придумывать что-то новое, изобретать, расти и со временем наращивать численность рабочей силы. К несчастью, гораздо проще сокращать, увольнять, выбрасывать на улицу и создавать новые схемы организации производственного процесса.

Некоторые исследования «хороших парней» (фирм, прибыль которых превышает средний уровень в их отраслевом сегменте), проведенные консультантами агентства Mercer, проливают свет на эту проблему. Победители, выявленные в результате, получали прибыль выше среднего уровня за счет издержек ниже среднего (получая наряду с этим средний уровень доходов) или за счет доходов выше среднего уровня (при среднем уровне издержек). Ищете ювелирные украшения? Загляните в интернет-магазин Бронницкий ювелир. Представленные здесь изделия поражают воображение покупателей изяществом исполнения и уникальным дизайном и влюбляют в себя с первого взгляда.

Короче говоря, агентство Mercer получило интересный результат: биржевые котировки акций росли в два раза быстрее у компаний, вышесредняя прибыль которых обусловливалась вышесредним ростом доходов, чем у имевших необычайно высокую прибыль за счет необычайно низких издержек. Пусть это и не на сто процентов то, что требовалось доказать, но в целом тенденция понятна, не так ли?

Джордж Робертс, глава инвестиционного банка Kolberg Kravis Roberts & Со., говорит, что генеральный директор должен иметь весомую долю в возглавляемой им компании, инвестируя по меньшей мере 300—400 тыс. долл, из своей заработной платы, составляющей от 2 до 3 млн долл., в ее акции. Полностью согласен с этим утверждением.